РАСПОРЯЖЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА РФ ОТ 26 11 2012 2190 Р СКАЧАТЬ БЕСПЛАТНО

Настоящий трудовой договор заключается на: Минтруд России заинтересованные федеральные органы исполнительной власти с участием Банка России. Эффективный контракт — это трудовой договор с работником, в котором конкретизированы его должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных муниципальных услуг, а также меры социальной поддержки. Цели и задачи Программы. Разработка и утверждение профессиональных стандартов — годы Минтруд России заинтересованные федеральные органы исполнительной власти с участием общественных, научных и иных организаций правовые акты Минтруда России

Добавил: Tojabar
Размер: 17.74 Mb
Скачали: 49597
Формат: ZIP архив

Работа по формированию нормативной правовой базы, предусмотренной мероприятиями Программы, а также организационные мероприятия будут проводиться федеральными органами исполнительной власти, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и правительствч местного самоуправления в пределах средств, предусмотренных на их текущую деятельность. Председатель Правительства Российской Федерации. Минтруд России заинтересованные федеральные органы исполнительной власти с участием общественных, научных иных организаций.

Средний медицинский фармацевтический персонал персонал, обеспечивающий предоставление медицинских услуг. Среднемесячная начисленная заработная плата тыс.

Педагогические работники образовательных учреждений общего образования Совершенствование системы стимулирующих выплат будет осуществляться исходя из необходимости увязки повышения оплаты труда с достижением конкретных показателей качества и количества оказываемых государственных муниципальных услуг выполнения работ на основе: Эта система и системы оплаты труда, введенные с учетом норм, установленных этим постановлением, органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления соответственно в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации и муниципальных учреждениях, позволили реализовать более гибкие подходы к регулированию оплаты труда в зависимости от квалификации работников и сложности труда, существенно расширить самостоятельность учреждений в решении вопросов оплаты труда работников с одновременным повышением ответственности руководителей учреждения, повысить роль стимулирующих выплат, которые в настоящее время составляют в федеральных государственных учреждениях до половины от заработной платы в целом, в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации и муниципальных учреждениях — до 40 процентов.

Преподаватели образовательных учреждений высшего профессионального образования.

Правительство Российской Федерации

Разработка и утверждение профессиональных стандартов. Правительство России Документы Правовые основы деятельности Координационные и совещательные органы Государственные фонды Распределение обязанностей Органы при Правительстве. Указанные прааительства финансирования подлежат корректировке с учетом реализации «дорожных карт» при формировании соответствующих бюджетов бюджетной системы. Кроме того, предусмотрено внесение изменений в примерные положения об оплате труда работников таких учреждений по видам экономической деятельности.

  СИЛАНТЬЕВ И.А ТЕХНИЧ.НОРМИР.ТРУДА В МАШ СТРОЕНИИ М.1990 СКАЧАТЬ БЕСПЛАТНО

Распоряжение Правительства РФ от 26.11.2012 N 2190-р (ред. от 14.09.2015)

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Совершенствование системы оплаты труда работников учреждений в целях повышения качества оказания ими государственных муниципальных услуг выполнения работ на основе: Младший медицинский персонал персонал, обеспечивающий предоставление медицинских услуг. Для достижения указанных целей предусматривается решение следующих задач.

Достижение целей Программы требует решения следующих основных задач: Среднемесячная заработная плата по субъекту Российской Федерации исчисляется в соответствии с действующим порядком путем деления суммы фонда начисленной заработной платы 20122 списочного состава и внешних совместителей, фонда начисленной заработной платы работников, заключивших гражданско-правовые договоры, и других работников несписочного состава на среднесписочную численность работников без внешних совместителей и лиц, выполнявших работы по договорам гражданско-правового характера и на количество месяцев в периоде.

Интернет-портал Правительства Российской Федерации / Правительство России

Формирование штатной численности учреждений следует проводить с применением систем нормирования труда с учетом необходимости качественного оказания государственных муниципальных услуг выполнения работ.

Паспорт иной документ, удостоверяющий. Повышение ря «Реформа ГК по вопросам обязательственного и вещного права». Проведение работы по заключению трудовых договоров с руководителями государственных муниципальных учреждений в соответствии с типовой формой договора. В течение всех этапов будут проводиться мониторинги и статистическое наблюдение, предусмотренные планом мероприятий Программы.

В этой связи будет проводиться актуализация разработка федеральными органами исполнительной власти, осуществляющими функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в соответствующей сфере, типовых норм труда в установленном порядке, а также оказание методической помощи учреждениям по их применению. В рамках реализации указанных мероприятий на федеральном уровне необходимо провести следующую работу.

При этом сохраняется обусловленная различиями в сложности труда дифференциация в оплате труда работников, занимающих различные должности, относящиеся к одной категории например, профессор и ассистент, дирижер и суфлер, главный и младший научные сотрудники. Совершенствование основных элементов системы оплаты труда правтиельства по окладам должностным окладамтарифным ставкам, компенсационных выплат и выплат стимулирующего характера предусматривается путем реализации ряда мероприятий.

  MAUBOY БЕГИ ОТ МЕНЯ СКАЧАТЬ БЕСПЛАТНО

В отношении каждого работника должны быть уточнены и конкретизированы его трудовая функция, показатели и критерии оценки эффективности деятельности, установлен размер вознаграждения, а также размер поощрения за достижение коллективных результатов труда.

Мероприятия Программы направлены также на решение задачи по развитию кадрового потенциала учреждений. В этой связи системы оплаты труда должны быть адаптированы к новым условиям деятельности учреждений, настроены на решение задач развития соответствующих отраслей, повышения качества оказываемых услуг и обеспечения соответствия уровня оплаты труда работников результатам их труда.

Системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются: Совершенствование установления окладов должностных окладовтарифных ставок будет осуществляться исходя из более правительстаа учета при оплате оо сложности труда работников на основе актуализации: Более полный учет в системе оплаты труда сложности труда работников учреждений исключение прчвительства выплат, назначаемых без учета показателей качества и количества оказываемых государственных муниципальных услуг выполнения работпозволят сбалансировать долю тарифной части заработка работников и стимулирующих выплат в целях повышения мотивации работников и эффективности их деятельности по заданным критериям и показателям.

Федеральным органам исполнительной власти представлять в Минтруд России информацию о ходе реализации Программы один раз в полугодие, до го числа месяца, следующего за отчетным периодом. Преподаватели и мастера производственного обучения образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования. Минтруд России заинтересованные федеральные органы исполнительной власти с участием органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации.